Devenir employeur, avec une équipe qui a déjà tout préparé
Créer une société de portage, c'est devenir employeur, et c'est dès le premier consultant que la marge de portage reste dans votre société. Voici ce qu'il faut réunir, qui le fait, et en combien de temps.
Ce que nous préparons pour vous
Des dossiers complets, prêts pour votre avocat, votre banque et vos organismes.
Les statuts
Cahier des charges des statuts pour votre avocat : objet social conforme à l'activité exclusive de portage salarial, capital, gouvernance.
Les formalités
Immatriculation, dépôt du capital, déclaration d'activité de portage auprès de l'administration du travail.
Le socle social
Rattachement à la convention collective du portage salarial, modèles de contrats, politique de frais, règlement intérieur.
Les outils
Paramétrage de la paie, du portail consultant et du portail dirigeant à votre marque, avec votre logo et votre domaine.
Ce que vous choisissez
Nous vous présentons des candidats et nous préparons chaque dossier ; le courtier négocie, vous choisissez et vous signez.
Expert-comptable
Français, il arrête les comptes annuels. Nous travaillons avec le vôtre ou nous vous en présentons.
Garantie financière
Obligatoire pour exercer le portage. Établissement de crédit ou assureur, montant calculé sur votre masse salariale.
Mutuelle et prévoyance
Contrats collectifs conformes à la branche. Le niveau de couverture est un argument auprès des consultants.
Responsabilité civile professionnelle
Couvrant les missions de vos consultants chez les clients finaux, avec les plafonds qu'ils exigent.